Sollicitatieverlof

Veel mensen menen dat zij recht hebben op sollicitatieverlof wanneer hun tijdelijke arbeidscontract door de werkgever niet wordt verlengd. Maar wat is sollicitatieverlof nu precies en wat zijn nu de regels omtrent sollicitatieverlof?

Wat is sollicitatieverlof?

Sollicitatieverlof betekent dat een medewerker betaald verlof krijgt om te solliciteren. Het betreft hier een bijzonder verlof: de uren die worden opgenomen gaan niet van de verlofuren of vakantiedagen af. Terwijl sollicitatieverlof een Belgische aangelegenheid is, geloven veel mensen dat zij hier ook in Nederland recht op hebben.

Voor sollicitatieverlof bestaat geen wettelijke basis

Anders dan wat veel mensen denken, bestaat er voor sollicitatieverlof in Nederland geen wettelijke basis. Wanneer je wilt solliciteren, zul je hier dus verlofuren voor op moeten nemen. Wel is het zo dat een medewerker soms afwezig mag zijn om te solliciteren, zonder dat dit vakantiedagen of verlofuren kost. Dit is meestal het geval wanneer het de werkgever is die heeft besloten om het arbeidscontract niet te verlengen. Een werkgever staat dan toe dat er wordt gesolliciteerd zonder dat dit verlofuren kost, omdat hij of zij dit redelijk vindt en niet omdat de werkgever dit verplicht is.

Sollicitatieverlof en zelf het contract niet verlengen

Sollicitatieverlof kan dus door sommige werkgevers in Nederland worden verleend, maar is zeker geen wettelijke verplichting. Wanneer je werkgever het contract wil verlengen en jij zelf het contract niet wilt verlengen, zal een werkgever minder snel sollicitatieverlof verlenen dan wanneer het de werkgever zelf is die het contract niet verlengt.