Waar staat deze methode voor?
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat en heeft als uitgangspunt dat gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller van toekomstig gedrag is.Klinkt lastig, maar komt er simpelweg op neer dat je aan de hand van voorbeelden van feitelijk (werk-)gedrag, uiteraard gerelateerd aan het functieprofiel waarvoor je komt, jezelf neerzet. Daarmee toon je aan dat je de geschikte kandidaat kunt zijn voor de functie.
Als je van STAR STARR maakt voeg je nog iets extra’s toe, nl. de R van reflectie. Wat heeft de genoemde situatie je opgeleverd, wat heb je er voor de toekomst van geleerd.
Ter voorbereiding van het gesprek is het goed wat situaties die je hebt meegemaakt te oefenen, neem hiervoor pakkende en duidelijke voorbeelden die je gesprekspartners helder op het netvlies kunnen krijgen. Als hier een aantal van de eigenschappen en vaardigheden in zitten die men zoekt, zal men de link naar de vacante functie snel leggen. Zo maak je het voor jezelf en je gesprekspartners gemakkelijker.
Voor een gesprek is deze methode uitermate geschikt en kan ook werken als je je sollicitatiebrief schrijft, maar je moet het dan wel kort en bondig houden.
Waar moet je nog meer op letten?
- Het klinkt simpel maar ben altijd correct gekleed. Is afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent of wilt zijn, maar overdressed en underdressed valt nu eenmaal op en zal onnodig opvallen.
- Je ervaring “bloemig” neerzetten mag, maar sla niet door in halve waarheden.
- Kijk goed naar alle gevraagde competenties en vaardigheden en zorg dat je daar voldoende verhaal bij hebt, ook al ontbreekt ervaring.
- Doe je niet anders of beter voor dan je bent. Als je jezelf durft te zijn maakt dat een gesprek meer ontspannen. De focus moet wel blijven!
- Als vrouw mag je je best opmaken, een luchtje gebruiken en sieraden dragen. Maar zorg bij alle items dat je niet “te” bent. Men kan zich er of niet prettig bij voelen of de aandacht af laten leiden.
- Zorg dat je op tijd bent en als je zit te wachten, neem dan de omgeving goed in je op. Het geeft een beeld van de organisatie waar je mogelijk gaat werken en kan je helpen tijdens je gesprek. Het toont interesse in het bedrijf.
- Als het bedrijf een website heeft, en wie heeft dit niet, bekijk die dan vooraf. Mocht er een vraag over komen, dan sta je niet met de mond vol tanden.
